طرق و حلول للتدريب العمال و تطوير الصناعة

الجزء الرابع ::: افكار و تطبيقات العمالة الفنية فى المصانع ::: طرق و حلول للتدريب و التطوير و تحديث الصناعة تدريب العمالة من احدى مشكلات الصناعة المصرية هى الايدى العاملة المدرية او الماهرة خاصة من الفنيين خريجى المدارس الفنية و هم فى الاساس عماد الصناعة و فى تلك النقطة تتفوق علينا كثيرا عمالة الصين و الهند و دول شرق اسيا و الذين تم تدريبهم على الصناعة , و لا شك ان مستوى خريج المدارس الفنية يبتعد تماما عن المطلوب داخل الصناعة , فالفنى الذى يعمل فى مصنع مطلوب منه الاتى : 1. إجادة القرأة و الكتابة للغة العربية 2. يفضل المعرفة و الالمام باللغة الانجليزية خاصة للصناعات المتطورة و التى يتواجد بها خبراء و ذلك يساعد على انتقال الخبرات من الاجاتب و الى المصريين 3. إجادة بدائيات الرياضيات مثل الجمع و الطرح و وحدات القياس " الاطوال – الاوزان ....الخ " 4. اتقان العلوم المتعلقة بتخصصه مثل ( الكهرباء – الميكانيكا – اللحام ......) 5. القدرة على استيعاب معلومات جديدة و التفكير لايجاد حلول للمشاكل المتعلقة بعمله 6. مهارات الإتصال و الوعي باهمية الجودة و عملية التحسين المستمر 7. اجادة تلقى الاوامر من الرؤساء و تنفيذها طرق لتدريب العاملين بطريقة سليمة و غير مكلفة 1. يتم اعداد و استخدام مراكز التدريب الحالية فى المناطق الصناعية او داخل الشركات الكبرى 2. اعداد برامج تدريبية فى العلوم الاساسية و الهندسية و الفنية و اللغات الاجنبية و طرق التحليل البسيطة و اساليب حل المشكلات بشكل مبسط بما يخدم تطوير الصناعات و بهدف توفير العمالة الماهرة المدربة و جذب استثمارات جديدة 3. يتم اعداد المواد العلمية للتدريب بالاشتراك مع الشركات و المصانع 4. يتم تدريس تلك الدورات بواسطة المهندسين و العاملين المؤهلين علميا او بعد تأهليهم و تقييمهم 5. بعد انتهاء البرنامج يتم عقد امتحانات للمتدربين فى جهة محايدة لا يجتازه سوى المتميزين و ذلك لنضمن تدريبهم جيدا 6. يتم تحفير الشركات التى قامت بتوفير اماكن التدريب و المدربين بحوافز مادية او ماشابه و يتم ذلك على اساس عدد الناجحين 7. يتم تحفيز الشركات كلما اشترك عدد اكبر من العاملين بها فى الدورات التدريبية و تم اجتيازها بنجاح 8. يتم تحفيز المتدربين لجذبهم لحضور تلك الدورات التدريبية و الالتزام بالحضور و التحصيل